Wir wissen es ja: In Second Life kann man Schuhe verkaufen (Adidas), Spenden sammeln (WWF), Blumensträusse bestellen (Fleurop) und günstig eine Luxusuhr kaufen, die man dann wenigstens virtuell geniessen kann. Aber zu einer erfolgreichen Unternehmensstrategie gehört weit mehr als nur das Marketing. Und Marketing ist weit mehr als nur Verkaufsorientierung. Spannen wir den Bogen mal ein wenig weiter, dann landen wir irgendwann bei den Human-Resources, also der Personalpolitik. Ohne gute Leute, kein gutes Unternehmen. Der "War for Talents" hat längst begonnen. Besonders innovative Branchen wie die IT oder Pharma werben vehement um die besten Köpfe - am besten gleich schon an den Unis selbst.
Und so überrascht es denn auch nicht, wenn IBM - einer der Second Life Pioniere schlechthin - auf einer SL-Insel nach neuen Mitarbeitern sucht. Ich habe das "IBM Recruitment Center" besucht und mir einen Einblick der aktuellen Stellen verschafft. Interessant: Die Verknüpfung zwischen SL und Internet funktioniert ganz gut. Das heisst: die auf der Insel ausgeschriebenen Stellen, Praktika und Projekte stimmen mit denjenigen auf der Website überein. Leider war gerade kein Avatar am Empfang - ein weisser Roboter hat mich in einem etwas holprigen Englisch begrüsst. So konnte ich folgendes über die Insel erfahren:
The IBM Germany Recruitment Center
Interested candidates find information about real life career opportunities for interns, graduates or professionals for all areas of the business for nationwide Jobs of IBM in Germany here.
There are separate rooms for information as well as a show room.
Also, man muss nicht besonders gut Englisch verstehen, dass man hier checkt, dass die Übersetzung wohl einfach über den Google-Translater gerattert ist. Aber immerhin, man kann sich einigermassen vorstellen, worum es geht. Aber lassen wir das. Ich habe schon schlimmeres in Second Life angetroffen!
Interessant ist der Punkt, dass IBM bei der Personalrekrutierung neben dem Internet auch auf Second Life setzt, vor allem wenn es darum geht, Studenten für Praktika zu gewinnen. Vorbildlich auch die Feedback-Möglichkeit: Der Empfangs-Bot nimmt das Feedback über den Chat auf. Ich habe mal was getippt und bin gespannt darauf, ob da auch eine Reaktion zurück kommt. IBM, hallo, hört ihr mich? Wer also noch ein Praktikum für die Sommermonate sucht, kann sich ja beim IBM Recruitment Center umsehen - die Projekte sind wirklich spannend. Und wenn ich nicht schon hoffnungslos in Arbeit versinken würde, wäre das doch tatsächlich eine interessante Option ...
Hier gehts zu IBM:
http://slurl.com/secondlife/IBM%20Boeblingen%20Lab/62/229/22
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